Het 3Portfolio project onderzoekt de gewenste afspraken over de informatieuitwisseling tussen de verschillende elektronische systemen van het bedrijfsleven (NedCar), de arbeidsmarkt (CWI en Kenteq) en het onderwijsveld (Leeuwenborgh Opleidingen en Arcus College). De expertise voor de analyse en het ontwerp wordt ingebracht door Synergetics. Het toepassingsprofiel van de Afspraak e-Portfolio NL en het gebruik van standaarden voor de import en export tussen de ketenpartners wordt onderzocht, uitgebreid en beproefd. Op efficixebnte wijze kunnen competentieprofielen van werknemers/clixebnten/lerenden en de arbeidsmarkt worden gematcht.
De Afspraak e-Portfolio NL wordt doorgetrokken van schoolportfolio’s (assessment, reflectie, ontwikkeling) naar een transparant employability e-portfolio, waarvan de focus ligt op het verzamelen van alle gegevens die de kortste weg naar werk (school-naar-werk en werk-naar-werk) moeten faciliteren. In de nabije toekomst kunne derde partijen uit de employability e-portfolio’s de juiste gegevens verkrijgen die hen in staat zullen stellen om ‘employability-services’ aan te bieden. Dit kan er in de toekomst bijvoorbeeld toe leiden dat NedCar bij nieuwe opdrachten 3Portfolio inzet als instrument om personeel te werven.
In de eerste fase van het project is samen met de projectpartners het projectplan voor 3Portfolio verder uitgewerkt. Daarbij hebben Leeuwenborgh Opleidingen en Synergetics de taken voor de coxf6rdinatie verdeeld en de aansturing dusdanig verdeeld dat directe aansturing van de werkgroepen en het proces mogelijk is. Om de voortgang beheersbaar te houden is een dagelijks bestuur gevormd uit de stuurgroep en zijn de procedures vastgelegd.
De tweede fase heeft zich geconcentreerd rond de informatieanalyse, waarvoor een werkgroep in touw is geweest. Dit heeft geresulteerd in het Rapport Informatieanalyse (het eerste product), waarin alle velden van de verschillende systemen met elkaar zijn vergeleken en gematcht met de standaarden. Naar verwachting zal het rapport voor het einde van deze maand gepubliceerd kunnen worden. Een tipje van de sluier: het onderzoek heeft overlap in de gegevens, de ketenpartner-specifieke gegevens en aandachtspunten voor de uitwisseling in kaart gebracht. In het eindrapport van het project zullen adviezen worden opgenomen om de Afspraken e-Portfolio NL te positioneren in de ontwikkeling naar een employability-portfolio.
De derde fase is inmiddels gestart en betreft naast het onderzoek de testing van de gegevensuitwisseling tussen de systemen van de ketenpartners en het ontwikkelen van een testomgeving voor toepassingen. Deze testomgeving is opgestart en heeft al verschillende oplossingen opgeleverd en knelpunten aan het licht gebracht, waarover natuurlijk in de eindrapportage wordt bericht. Ondertussen wordt gezocht naar vervolg van het project na de regeling om in de gelegenheid te zijn een werkend systeem te bouwen. Op het plugfest van 23 november zal de uitwisseling van gegevens met andere systemen worden getest.
Kennisdeling wordt naast de door Kennisnet georganiseerde uitwisseling zowel intern als extern vorm gegeven. Binnen de eigen organisatie van de partners is bericht over het initiatief en de mogelijkheden naar de toekomst. Wij zoeken naar verankering van de ontwikkeling in het strategisch beleid van onze organisaties en ontwikkelen vervolgtrajecten, waarin 3Portfolio een plaats moet krijgen. Om de positie van 3Portfolio in de mondiale ontwikkeling op dit gebied is door CWI, Synergetics, Kenteq en Leeuwenboerg Opleidingen deelgenomen aan de e-Portfolio Conference 2006 in Oxford.
Er zijn diverse presentaties gegeven, waar de ontwikkelingen naar voren zijn gebracht. De actie heeft geleid tot enkele mogelijkheden voor vervolg die onderzocht worden.
Naar verwachting zal in december (ten laatste 31 januari 2007) de eindrapportage worden opgeleverd. Daarmee wordt de basis gelegd voor de ontwikkeling van een employability-portfolio, dat werknemers in staat stelt om hun mobiliteit op de arbeidsmarkt te vergroten; op competentieniveau kan matching plaatsvinden met de vacatures op de arbeidsmarkt. Gesignaleerde discrepanties kunnen aanleiding zijn voor scholingstrajecten op maat.
